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【小我職場危害闡發軟體】

★ 只要簡略的誕生時間及血型，馬上闡發出先天人格特質及趨向展望，以圖表方法展示，一目明瞭，讓您事前運籌帷幄，享受人生。點選螢幕文字立刻彈出闡明。
★ 本體系的外在效標，具備高度相干，相干係數介於0.85與0.7，在實測效果，有82%人合用本體系，展望正確度均勻可達70%。
★ 小我先天潛能七年夜類闡發，性向闡發、職場適性、行業種別、本能機能闡發、事情能力、人際瓜葛、學習模式等。
★ 趨向闡發小我職場運勢展望，一輩子職場運勢闡發圖、十年年夜運運勢闡發圖（闡發年運變革），年年夜運勢闡發圖（闡發該年十仲春運的變革）。

軟體功能簡介：

1、操作介面先容

當您在輸入小我資料完成後，立刻顯示下圖之介面。
(1) 為功能設定操作及版本闡明。
(2) 為快速鍵操作，依版本別開放快速鍵。(雙人配對及團隊互助，為企業版)
(3) 各項功能主要顯示區域。
(4) 小我訊息顯示區域。

2、性向闡發

性向闡發是透過榮格的生理類型理論，將人類的性向先分為兩年夜類：外向型偏向及內向型偏向，再經由此二年夜類細分為外向思慮型、外向直覺型、外向感受型、外向情緒型、內向思慮型、內向直覺型、內向感受型、內向情緒型等八種分歧類型的特質體現為闡發的主要項目。

3、職場適性

應用霍南（John Ｈolland）的類型論（typology theory）將人格特質分為六種事業選擇類型：探討型（investigative）、藝術型（artistic）、社會型（social）、企業型（enterprising）、傳統型（conventional）、現實型（realistic），並以六角形來暗示之。

應用闡明：第1、二個分數較高者，均落在第1~3項，以激勵而言，是屬於非財政型激勵型；若在第4~6項，則是屬於財政型激勵。
滑鼠移到文字部份，單擊會顯示闡明。

圖示簡略易明，立判小我特質，以上圖為例，在下方的範疇愈年夜時，則個性上會比力守舊，三思而後行；若上方範疇比力年夜，則是先舉措後思慮；若圖形範疇為均勻，則個性屬於四平八穩。

滑鼠移到文字部份，單擊會顯示闡明，比方(1)位置單擊立刻會彈出(2)的闡明，闡明各項界說及闡明。

4、行業種別

闡發小我先天較適宜的行業，提供約60種行業，僅供參考。

指數闡明：指數以60分為中心值，跨越60分則為較適宜的行業，愈高者則愈容易樂在此中事情，低於60分，則反之。最強部份會顯示在右方區域。

5、本能機能闡發

闡發小我先天較適宜的事情本能機能，提供在企業中較適宜之職缺，僅供參考。

指數闡明：指數以60分為中心值，跨越60分則為較適宜的本能機能，愈高者則愈容易樂在此中事情，低於60分，則反之，事情壓力年夜，成長易受限定。最強部份會顯示在右方區域。

6、事情能力

事情能力細分為締造能力、企劃能力、理性闡發、決斷能力、執行能力、情況順應、提綱挈領、表達能力、資訊蒐集、直覺展望、事情負荷、事情效率等12項，依據分歧的分數做分歧的論述。僅供參考。

指數闡明：指數以60分為中心值，跨越60分則小我的先天特質為強項，較強的項目，是指在學習上較容易內化，即暢通領悟領悟，愈高者則貫通力愈高，低於60分，則反之，在該項學習上要花更多時間才能內化。最強部份會顯示在右方區域。



↓滑鼠移到文字部份，單擊會顯示闡明。

7、人際協調

本項目經由嚮導統御、團隊精力、人際應變、事物應變、人際瓜葛等5項目來探究此檢測者之人際協調的能力。，僅供參考。

指數闡明：指數以60分為中心值，跨越60分則小我的先天特質為強項，較強的項目，是指在學習上較容易內化，即暢通領悟領悟，愈高者則貫通力愈高，低於60分，則反之，在該項學習上要花更多時間才能內化。

滑鼠移到文字部份，單擊會顯示闡明。

8、學習模式

經由自我反省、自我研修、聽覺學習、視覺學習、觸覺學習等5項目來探究此檢測者之學習模式，以何種方法學習可以到達最有用率之學習，僅供參考。

指數闡明：指數以60分為中心值，跨越60分則小我的先天特質為強項，較強的項目，是指在學習上較容易內化，即暢通領悟領悟，愈高者則貫通力愈高，低於60分，則反之，在該項學習上要花更多時間才能內化。

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9、小我職場危害展望闡發指數

本危害闡發軟體，不僅闡發小我特質，加之宏科數位公司十多年精心研究數值化闡發，分為一輩子職場趨向圖、十年、年(含該年之十仲春)趨向闡發，提供小我行事參考。
職場運勢圖綜合闡明，指事情上是否順遂、事情辛勞或者事情壓力年夜，事情心境黑白。指數高暗示事情上順遂，遇到工作容易處置，指數低暗示事情壓力年夜，決議計劃易出問題，工作常常有不測.等徵象。

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10、圖表闡明

在危害展望指數中，有一條藍線，藍線暗示全體母體的中心值(若無中線值，則與全體母不異)，若以上圖職場趨向圖而言，在藍線之上 0 為中間點，這一條線暗示您本身，您在先天上財政得到比一般人容易。 0 暗示誕生根基盤在中心值之上，與他人相對於比力，愈高愈佳，反之會比力辛勞，多操心思。職場見解亦同。若要列印請 P 便可。

指標往上暗示比力佳，指標往下則宜守舊，最佳不要假手別人，要謹嚴小心為好。

本指標為參考使用，若將您生辰及血型輸入，查看指數變革，在曩昔是否吻合，若吻合將來則具備參考價值，若不吻合，暗示本體系對您沒有參考價值。

11、信度、效度與常模

因為本體系不牽扯到受測者的填答舉動，在任什麼時候間或者情境下皆獲得不異效果，即信度為100%。在效度的檢測方面，咱們採集了知名的榮格、霍南、和其他內容相近且具高信度與效度的考試，作為本體系的外在效標，具備高度相干，相干係數介於0.85與0.7。

本體系之建構係將所有分歧誕生日時與血型之差別全部納入演算，是以所創建之常模包括了所有誕生日時與分歧血型的樣本，以是每一個樣本的量化分數便是對應總體常模的落點，除了了性向與職場適性外，其他闡發之均勻中位數皆為60。

本體系在實測效果，有82%人合用本體系，此中不包括不知道本身誕生時間，若誕生時間(時分)不知道，對指數正確度會降低，對付趨向展望圖愈到日闡發則誤差愈年夜，一般而言，展望正確度可達70%，讀者何故先看曩昔趨向圖是否合適，不合適建議讀者不要使用或者參考。